拖欠工资一个月，拖欠劳动者辞职的工资个月方式是立即解除劳动合同，无需等待公司的何辞进一步行动或批准。此情况下，拖欠劳动者可立即解除劳动合同，工资个月无需公司批准。何辞法律规定，拖欠推迟30天以上支付工资即拖欠，工资个月劳动者可果断维权。何辞
一、拖欠拖欠工资一个月如何辞职
面对公司拖欠一个月工资的工资个月情况，劳动者完全有权利选择辞职，何辞在此情境下，拖欠劳动者可以立即解除劳动合同，工资个月无需等待公司的何辞进一步行动或批准。
这是因为，按照相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，而推迟30天以上支付工资即构成拖欠。因此，劳动者在面临此类情况时，可以果断采取行动，保护自己的合法权益。
二、拖欠工资辞职的法律规定
关于拖欠工资辞职的法律规定，主要体现在对工资支付时间的要求上。
1.工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，并需要由劳动者本人签收。这一规定确保了工资的透明度和劳动者的知情权。
2.用人单位在发放工资时应当给付工资凭证，以防止用人单位通过做假工资单等方式侵害劳动者的权益。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，一旦用人单位违反这一规定，劳动者有权立即解除劳动合同。
3.对于“无故拖欠”的定义也进行了明确，排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素以及生产经营困难、资金周转受到影响等特殊情况下的拖欠。
因此，在大多数情况下，用人单位拖欠工资均被视为无故拖欠，劳动者有权据此辞职。
三、拖欠工资辞职有哪些后果
律师在线提醒您，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职后，可能会产生以下法律后果：
1.用人单位承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。
在此情况下，用人单位除需全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.用人单位承担行政责任：如果劳动者将用人单位无故拖欠工资的情况举报到劳动行政部门，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
