劳务人身损害赔偿双方责任的劳务划分是若损害由提供劳务方造成，接受劳务方需承担侵权责任；若由第三方导致，人身提供劳务方可选择请求第三方或接受劳务方担责；如提供劳务方有故意或重大过失，损害双方接受劳务方可追偿。赔偿
一、责任劳务人身损害赔偿双方责任如何划分
在劳务关系中，何划若因劳务活动导致人身损害，劳务责任的人身划分需依据具体情形而定，根据《民法典》第一千一百九十二条的损害双方规定：
1.若损害由提供劳务一方（如雇员）在劳务过程中造成，则接受劳务一方（如雇主）需承担侵权责任。赔偿
2.若损害系由第三方导致，责任则提供劳务一方有权选择请求第三方或接受劳务一方承担侵权责任。何划
3.若接受劳务一方在承担责任后，劳务发现提供劳务一方存在故意或重大过失，人身可向其追偿。损害双方
因此，在劳务人身损害赔偿中，双方责任的划分需综合考虑损害发生的具体原因及双方的过错程度。
二、劳务与劳动关系差异对责任影响
劳务关系与劳动关系在多个方面的差异直接影响责任划分。
1.合同主体的不同导致责任主体可能不同，劳动关系中用人单位需承担更多责任。
2.双方关系性质的不同决定了责任性质的差异，劳动关系中的责任往往涉及劳动法规定的各项权益，而劳务关系则更多依据民法进行调整。
3.报酬支付形式的差异也影响责任承担方式，劳动关系中报酬支付具有规律性和定期性，而劳务关系中则可能更加灵活。
4.法律适用性质的不同决定了纠纷解决途径和依据的不同，劳动关系纠纷通常依据劳动法处理，而劳务关系纠纷则依据民法处理。
三、劳务中受伤责任如何具体判定
律师在线提醒你，在劳务中受伤的责任判定需结合实际情况进行。
1.应明确损害发生的具体原因，包括是否因提供劳务一方的不当行为、接受劳务一方的管理疏忽或第三方的侵权行为所致。
2.应评估双方的过错程度，包括是否采取了必要的安全措施、是否遵守了操作规程等。
(1)根据《民法典》的相关规定，若损害由提供劳务一方造成，且其存在过错，则应承担相应责任；
(2)若损害由接受劳务一方造成或因其管理疏忽导致，则应由其承担责任；
(3)若损害由第三方造成，则提供劳务一方有权选择向第三方或接受劳务一方主张赔偿。
3.在责任划分明确后，应依法确定赔偿范围和标准，确保受害人的合法权益得到有效保护。
