双方没合同拖欠工资可以到劳动部门的双方保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。没合需要准备能够证明双方存在劳动关系的同拖证据。即便没签合同但是欠工存在劳动关系事实法律也是会保护的。
一、资样双方没合同拖欠工资怎样办
遭遇用人单位拖欠工资的双方，可以到劳动部门的没合保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。同拖
首先应该到所在市区的欠工劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，资样留下你的双方基本资料。然后去你公司调查了解，没合事情属实他们会出面调解，同拖并警告你公司的欠工行为已违反劳动法，遇到拒不执行的资样公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2.也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位不签合同的还应当支付经济赔偿金。
二、工资拖欠多久可以举报
拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
三、拖欠工资怎么举报
律师在线提醒您，拖欠工资可以拨打12333劳动保障热线。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
