员工被开除或辞退时，被开工资应如何结算？除工原则上，开除和辞退员工当天应结清工资。资当根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，日结公司需一次性付清工资，被开不得克扣或拖欠。除工
一、资当被开除工资要当日结清吗
是日结的，原则上开除必须当天结清工资。被开
1.根据《劳动合同法》的除工规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，资当用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。日结
2.在实际操作中，被开公司可能会在公司规定的除工工资发放时间内计算工资。
二、资当辞退员工结算工资规定
公司辞退员工时，需要当天结算工资。
1.公司应当在与员工解除或终止劳动合同时，一次性向其付清工资，且应以货币形式进行支付。
2.根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
因此，公司在辞退员工时，必须依法结清工资。
三、劳动者追讨拖欠工资
如果工作七天不给工资，这是违法的。劳动者有权通过以下方式追讨被拖欠的工资：
1.向劳动监察大队投诉。如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。
2.提起劳动仲裁。
（1）当发生劳动争议时，如果劳动者不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，或者不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.向法院起诉。劳动者如有欠条，可以携带相关证据向法院提起民事诉讼，法院将判决用人单位支付欠款。如果单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
4.申请支付令。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。
总的来说，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者多了解相关的法律知识，以便在遇到问题时能够正确应对。
关于工资结算的法律规定，你还有什么疑问吗？如果遭遇工资拖欠，记得及时采取措施维护自己的权益。律师在线一直在你身边，为你提供法律支持和建议。
